Entretien préalable : bien calculer le délai de 5 jours après la convocation - Editions Tissot
                            Publié le : 
                            29/06/2015
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                                                Source : www.editions-tissot.frDans le cadre des licenciements pour motif personnel ou individuel pour motif économique, le salarié est convoqué à un entretien préalable. Un délai de 5 jours doit être respecté entre la convocation et cet entretien. En cas de non-respect de ce délai, le salarié peut prétendre à des dommages et intérêts. Comment bien calculer ce délai pour éviter une telle irrégularité dans votre procédure de licenciement ?.. Lire la suite
Historique
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                        Congé maternité : quelle protection ? | COURRIER CADRES.COM
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                        TPE-PME : "La flexi-sécurité à la française reste à inventer"
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